招聘資訊是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書，是企業獲得社會人才的一種方式，那麼招聘資訊該怎麼寫呢？
招聘啓事一般都有表格模板，它的核心內容主要是招聘崗位、工作職責、薪資待遇、聯繫方式等填寫完整後發佈即可。標題方面，應該在文檔第一行居中輸入招聘啓事的標題。正文部分在文檔第二行簡短介紹公司情況，招聘原因。另起一行，根據公司情況，明確崗位硬性、軟性要求，具體包括招聘崗位、要求、數量等資訊，可分1、2、3等來描述，字型格式與前文保持一致。第三部分主要寫報名方式：寫明應聘方式、公司地址、聯繫人、聯繫電話相關資訊。
最後是落款，在正文右下角署上發表啓事的單位名稱和啓事的發文時間。
招聘資訊發佈原則：
1、面廣原則。發佈招聘資訊的面越廣，收到該資訊的人越多，應聘的人越多，則企業招聘員工的選擇面就越大。
2、及時原則。在可能的情況下，招聘資訊應儘早地向外界發佈，這樣有利於縮短招聘進程，且有利於更多的人獲取招聘資訊，使前來應聘的人數增加。
3、層次原則。企業要招聘的人員都是處於社會的某一層次，企業應根據崗位的特點向特定層次的人員發佈招聘資訊。
