人才引進的措施建議：1、建立人才隊伍狀況定期分析制度，對人才總量、結構、分佈以及重要崗位、關鍵領域的人才需求進行預測。2、本着公開、競爭、擇優的原則規範招聘程序，按照國務院大力促進就業公平的精神，做到畢業生接收工作資訊公開、過程公開、結果公開。
3、加強經營管理人才的培養，選派實績突出的經營管理人才進行中長期脫產學習深造，重點培養一批具有現代企業思維的管理力量。4、打破體制機制限制，透過互聯網定期向社會發布人才需求資訊及資格條件，面向市場適度引進急需的優秀通用人才。
人才引進的措施建議
人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高於當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！
除了上述建議之外，還可以分系統和專業建立中高層後備人才庫，實行動態儲備、優勝劣汰，有計劃地組織安排後備人員掛職鍛鍊、深化培養，豐富經歷，提升素質。從政策上對人才的工資、福利、職位等進行全過程激勵。依據崗位價值和業績表現，合理確定人才待遇。建立以能力、業績爲導向的人才評價機制，突出德行、能力、業績爲主導的人才評價標準，克服重學歷、資歷，輕能力、業績的傾向，做到以素質論高低，以能力比強弱，以業績定優劣，進一步樹立正確的人才發展導向。
