近日，一則“女子入職被公司樂捐制度嚇退”的新聞引發關注，樂捐其實與罰款沒有區別，那麼樂捐可以仲裁嗎？被樂捐的錢還能要回來嗎？樂捐和扣款的區別是什麼？跟着小編一起來看看吧！
樂捐可以仲裁嗎
樂捐可以仲裁。用人單位透過樂捐方式實現對勞動者的罰款行爲是違反相關法律規定的，是違法的,而且不受法律保護。“樂捐”行爲其實是一種對員工的變相罰款，與罰款沒有本質的區別。公司有權處罰違紀的員工，但採用這種所謂“樂捐”等形式的經濟處罰方式違反了勞動法的規定，均是違法行爲。
被樂捐的錢還能要回來嗎
被樂捐的錢可以要回來。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條明確規定未及時足額支付勞動報酬或用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者可以解除勞動合同。
樂捐制度的意思是什麼
樂捐指慈善事業捐款，指公司內部罰款，也指自動捐助資金或物品。公司內部設立樂捐制度是違法的，根據原《企業職工獎懲條例》規定，企業可以對違反規章制度的員工進行一次性罰款。
