衆所周知，一個人的工作年限越長，就代表着他的工齡也就越長，而在我們現實生活當中，有點企業或者公司會買斷工人的工齡，然後導致工人下崗，那麼下崗買斷工人有說法嗎？下面小編來講一下下崗買斷工人有沒有說法。
1、所謂的買斷工齡，指的是改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的，把員工推向社會的一種形式。
2、簡單來說，是職工對企業在改制中解除勞動者勞動合同支付經濟補償金的一個通俗說法，如今已經很少聽到買斷工齡了，但我國關於買斷工齡的政策還是存在的。
3、1998年國家勞動和社會保障部負責人明確指出：所謂企業“買斷工齡”的做法(即企業按職工工齡給一次性經濟補償後與職工解除勞動關係，並且不再給職工社會保險待遇)是絕不允許的，也是不合法的。
4、1999年國家勞動部和社會保障部聯合頒佈的《關於貫徹兩個條例、擴大社會保險覆蓋範圍、加強基金徵繳工作的通知》中規定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關係。”
5、《中華人民共和國合同法》第九十條規定，當事人訂立合同後合併的，由合併後的法人或者其他組織行使合同權利，履行合同義務。
從以上的資訊可以看出來，現在下崗買斷工人是不合法的，如果出現這種情況的話，員工可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。
