辦理五險需要用人單位的營業執照、登記證書或者單位印章、法定代表人的身份證明、員工的身份證、員工的一寸照、社保登記申請書、職工名冊、勞動合同等。辦理五險後，單位和個人的承擔比例一般是養老保險單位承擔16%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%，職工個人不承擔生育和工傷保險。
五險的介紹
五險指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
從內容上說，五險是指透過國家立法的形式，以勞動者爲保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業、死亡等特殊事件爲保障內容、以政府強制實施爲特點的一種保障制度。並且五險是法定的。
注意，與單位解除勞動關係後，單位會上社保服務部門把你的賬號轉出單位帳戶，就處於靈活就業狀態，果你沒找到單位要自己交的話，只需要交養老保險和醫療保險兩種，如果有新單位只需在老單位打出轉移單，交給新單位繼續上就行。
