SMART原則（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound）是爲了利於員工更加明確高效地工作，更是爲了管理者將來對員工實施績效考覈提供了考覈目標和考覈標準，使考覈更加科學化、規範化，更能保證考覈的公正、公開與公平，那麼smart原則具體指什麼？
1、Smart原則是現在在管理上面經常用到的一種目標管理，或者說效率管理模型。SMART分別代表了5個單詞的首字母，也是目標管理的五大原則，也被稱爲目標管理的五個維度。
2、其中s代表了special，表示目標制定或者說績效考覈標準，一定要是具體的，讓人知道應該怎麼做。
3、M代表了measurable，指目標或者指標要是能夠測量，能夠給出明確判斷的，比如透過數據。
4、A代表了Attainable，指的是在給自己或者他人確定目標的時候，目標不能定太高，也不能太低，如果太高的話容易打擊人積極性，如果太低又沒有挑戰性，最好是努力一下能夠達到的。
5、R表示relevant，指的是目標與目標之間要有一定的關聯性，整體都是爲大目標或者大方向服務。
6、T代表了time bound，也就是截止日期，對於一個目標而言，如果沒有截止期限，那麼就基本等同於無效，這也是拖延最大的敵人。
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