薪酬福利是每個員工都關注的問題，也是提升員工滿意度的關鍵因素之一。那麼影響薪酬福利管理的外在因素有哪些呢？
1、國家的政策和法規。組織制定薪酬政策時，必須考慮國家的有關政策法規。
2、勞動力或人才市場供求情況。供過於求時，員工不得不接受較低的薪酬：供不應求時，員工往往可以得到較高的薪酬待遇。
3、當地生活水準。當地生活水準較高時，爲了保證組織內員工的生活水平，組織必須適當上浮員工的薪酬。
4、當地收入水平（市場薪酬水平）。爲了穩定人力資源，留住人才，組織在制定薪酬時必須使員工的薪酬與當地收入水平保持相當。
以上就是給各位帶來的關於影響薪酬福利管理的外在因素有哪些的全部內容了。
