如何認定民事活動中的職務行爲

在司法實踐中，經常會遇到以“職務行爲”抗辯的問題。由於法律規定，如果當事人的行爲系職務行爲時，其後果由法人承擔，所以“職務行爲”涉及到訴訟當事人和法律後果的承擔問題，那麼如何認定民事活動中的職務行爲？

1、行爲人的行爲是否獲得經營者的授權，其與經營者之間是否存在僱傭關係；

2、行爲人的行爲是否發生在工作時間和工作場所；

3、行爲人的行爲是否以經營者的名義或身份實施；

4、行爲人的行爲與職務是否有內在的聯繫。

職務行爲通常是指工作人員行使職務的行爲，是履行職責的活動，與工作人員的個人行爲相對應。