人力资源的知识大全

人力资源师全称为人力资源管理师，分为四个等级，分别为四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。以四级人力资源师为例，报考必须满足以下条件：1、大专及以上学...

人力资源负责制订及完善人力资源管理制度、流程、规范，并组织实施与监督。根据公司发展战略，做好人员需求及供给分析，提出人员储备规划，并根据各部门人员需求，负责组织员工招聘、测评、面试及人员录用手续办理。参与各部门...

人力资源是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说；是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效...

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。现在参保的小伙伴非常的多，那么安丘市人力资源和社会保障局在哪呢？1、地址：安丘市人民路109号（兴安路与人民路交叉口西南角）。2、电话：(0536)422...

人力资源六大模块是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划，涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等。招聘即招揽优秀人才，做好人员岗位配置工作，使员工的能力得...

如今，越来越多的企业开始重视人力资源管理部门。很多企业的人事部摇身一变成了时髦的“人力资源部”，但挂羊头卖狗肉，干的还是“行政”和“前台”的活儿。那么行政和人力资源的区别是什么呢？1、工作的性质不同：人力资源主...

一个公司是由很多个部门组成的，并且每个部门所负责的工作内容都是不一样的，其中有一个部门叫做人力资源。那么人力资源是做什么的呢？请看下面内容吧。1、负责制定公司人力资源规划和计划；2、制定人力资源管理的各项规章制...

关于人力资源的证书有：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与...

人力资源服务许可证是人力资源服务机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。那么办理人力资源许可证的条件是什么呢？1、有独立承担民事责任的能力;2、有开展业务必备...

在线服务是指利用互联网技术，向用户提供线上服务的方式。那么应用程序在线服务和人力资源在线服务有什么区别？大家一起来了解一下吧。1、应用程序的在线服务：应用程序在线服务构成了互联网应用的基础，它包括我们常见的web...

人力资源管理有六大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。人力资源规划就是比如企业人力资源制度的制定等；招聘与配置就是比如招聘需求分析，招聘实施等；培训与开发就...

人力资源控制程序的主管部门通常是组织内的人力资源部门或人力资源管理部门。这个部门负责制定和执行组织的人力资源策略和政策，确保员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的管理与控制符合法规和组织...

人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视，那么人力资源六大模块包括哪些内容？1、人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业...

人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。那么人力资源管理六大模块是什么呢？1、具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动...

人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。那么，今天就来了解一下人力资源培训的相关定义是什么。1、“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的...

人力资源总监（HRDirector），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员，那么人力资源总监岗位职责是什么？1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案；2、依据公司经营...

人才是兴企之根本已成为大家的共识，因此，人才的引进与开发就日益为企业的高层所重视，“现代人力资源”这个名字也因此而变的时髦起来。那么传统人事管理与现代人力管理有什么区别？一起来看看吧。1、管理观念的区别：传统的...

人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考...

人力资源管理工作还是很有发展前途的，工作的内容也不断的高端化，很多朋友都想做人力资源管理工作，那人力资源管理做什么的？1、人力资源规划：人力资源规划是人力资源管理的内容之一，企业从战略规划和发展目标出发，根据内外部...

人口负增长指新增的人口少于死亡的人口，不是说人口减少，就是负增长了。这里说的负增长不是不增长，而是现在的人口出生率小于人口死亡率，造成了现阶段的人口自然增长率呈负数，那么人口负增长的危害有哪些？1、人口负增长，意味...

在经济发展的不断作用下，经济师人力资源已经成为热门职业，那么经济师人力资源方向报考条件是什么？1、报考人力资源管理经济师是需要满足学历及工作年限的要求。具体如下：报名参加经济专业资格考试的人员应拥护中国共产党...

人力资源即人事，当我们去一个公司应聘的时候，首先见到的面试官就是人事，那么人力资源是做什么的呢？人力资源负责制订及完善人力资源管理制度、流程、规范，并组织实施与监督。根据公司发展战略，做好人员需求及供给分析，提出人...

人力即人力资源，六大模块分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划就是比如企业人力资源制度的制定等；招聘与配置就是比如招聘需求分析，招聘实施等；培训与开发就...

人力资源师全称为人力资源管理师，分为四个等级，分别为四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。以四级人力资源师为例，报考必须满足以下几个条件：1、大专及以...

随着时代的发展，现在很多企业都转型做服务业，最典型的莫过于是经营性的人力资源公司了，那么如何经营一家人力资源公司呢？希望我的这篇经验能够帮助到大家。1、经营人力资源公司，首先要了解人力资源行业的一些相关规定，这样...