可以拒絕背調。這三種情況可以拒絕背調：1、未徵得當事人同意開展背調；2、背調項目與內容不合理；3、背調流程不合理。背調是爲了覈實應聘者簡歷及從業資訊的真實性，也爲了合理評估並定位特定求職者，透過背調工作可以提升人力資源招聘工作的質量與效率。
所以，一般情況來說，背調是合理的，沒有必要也不能拒絕。但是，如果特定企業的背調程序不合法或者背調內容不合理，作爲應聘者個人是可以理直氣壯拒絕的。
現在一些比較大型，正規的公司都會要求招聘模組裏這一部分，會對一部分新進員工做背景調查。
一份背景調查報告，可以爲企業節省未來不必要的花銷，規避用人風險，減少企業招聘和培訓以及再培訓相關的費用開支，避免對公司和客戶造成的損害從而促進企業產生更大的效益。
