企業理念（qǐ yè lǐ niàn）是企業在持續經營和長期發展過程中，繼承企業優良傳統，適應時代要求，由企業家積極倡導，全體員工自覺實踐，從而形成的代表企業信念、激發企業活力、推動企業生產經營的團體精神和行爲規範。按照不同層次劃分爲精神文化型和組織制度型兩類。那麼企業理念組織制度型有哪呢？
1、組織制度型的企業理念是企業理念的表層結構，一般指企業家根據企業特性，經過概括，總結爲具體的事業原則、行爲規範、思維模式。
2、這種組織制度型的企業理念對企業員工的行爲具有規範劃一的特點，因此，相對於精神文化型的企業理念，組織制度型的企業理念較爲嚴謹，對員工有壓力。同時，又因爲是表層結構，所以，相對於精神文化型的企業理念，組織制度型的企業理念變化較快。
3、精神文化型的企業理念，是指那些由思想、觀念、心理等因素經長期的相互滲透、影響而逐步形成的一種內含於企業生產經營中的主導意識。精神文化型的企業理念表現爲羣體的理想、信念、價值觀、道德標準、心理等方面，它一旦形成，則不易發生變化，具有相當長的延續性和結構穩定性。精神文化型的企業理念代表了企業理念的深層結構，它是企業理念的真正核心，代表企業理念的最基本的精神含義。
以上就是對於企業理念組織制度型有哪些的相關內容。
