導讀：除夕，是一年中最特殊的日子，它代表着新的開始和希望，並且對於很多人來說，除夕夜是家人團聚的時刻，是吃團圓飯、看春晚的時刻，但是有的人難免不了要加班，那麼很多人就很想知道2024除夕算加班嗎?其實從法律角度來說，除夕並不被視爲法定假日，一般單位不會要求員工在除夕加班，那麼下面就去看看2024年除夕加班費怎麼算!
除夕加班
2024除夕算加班嗎
除夕上班不算加班。
除夕加班費是幾倍工資
(一)按照規定，除夕只能算調休而非法定節假日。與大年初一、初二、初三的加班三倍工資相比，除夕當天的加班待遇只有雙倍。
(二)因此除夕加班且不能安排調休的員工，只能領取到兩倍加班工資。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工資。隨後3天假期加班，仍是以調休爲先，不能調休才按兩倍計發加班工資。
如何計算不同情況下的加班費
1、標準工時制度的加班費計算。
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。
經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視爲延長工作時間並按規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
除夕加班
3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
除夕夜的年夜飯是什麼意思
