1、定義不同
養老保險全稱社會基本養老保險，是根據一定法規，勞動者在達到法定的解除勞動義務的年齡界限之後，可以領取一定的養老金；有的勞動者因爲年老喪失勞動能力或者病退等提前退出勞動崗位，也可以領取養老金。
企業年金是一種補充性養老金制度，是自主建立的補充養老保險制度。我國一共有三大養老體系，除了企業年金是第二大體系，第三大養老體系是商業養老保險。
2、繳納不同
養老保險職工每月繳納的養老保險費用爲繳費基數的8%，這部分進入個人帳戶裏，企業繳納繳費基數的16%，進入統籌帳戶中。
舉個例子：老王月收入10000元，繳費基數爲10000元，那麼老王每月需要繳納800元養老保險，而企業需要繳納1600元養老保險。
企業年金的繳納要少一些，每個月交多少是由員工和企業自己來決定的。但是呢，也是有限制的，因爲根據相關規定，企業和員工的企業繳費比例加起來不能超過職工工資的12%，企業繳納的費用不得超過職工工資的8%。
比如老王收入10000元，那麼老王需要繳納的企業年金最低爲400元，企業繳納的企業年金費用不得高於800元。
3、領取不同
養老保險的領取形式主要分爲個人帳戶和基礎帳戶兩部分，退休之後我們可以拿到的月養老金=月個人帳戶養老金+月基礎帳戶養老金。
其中，月個人帳戶養老金=帳戶累計儲存額（含利息）÷計發月數。月基礎帳戶養老金=當地上年度在崗職工月平均工資x(1＋本人平均繳費工資指數）÷2x繳費年限x1%。
養老金的領取需要達到退休年齡，如果沒有達到退休年齡，是無法領取養老金的。當然了提前退休的可以提前領取養老金，如果是出國的也可以提前領取個人部分的帳戶金額，如果是去世了，自己的帳戶部分可以由繼承人來繼承。
同時，養老金每年還會隨着社會經濟的發展而增長，尤其是截止到今年養老金實現了十六連漲，退休人員的福利可是越來越好了。
企業年金如何領取呢？企業年金沒有統籌帳戶，到達法定退休年齡之後，可以選擇一次性領取或者按月領取，錢領完以後就不能再領了。
沒到達法定退休年齡領取分爲幾種形式，提前退休的可以一次性或分次領取；出國定居也可以由本人一次性領取；退休前去世了，可以由繼承人來領取。
其中企業繳費部分及收益，企業可與員工約定，也開始是自始歸屬於職工個人，也可以規定當員工在企業工作一定的年限之後逐步歸屬於職工個人，最長不超過8年。具體如何還是要看單位是如何規定的。
