面試是重要而又殘酷的，不少應聘者因爲不夠重視面試，或者缺少了面試經驗和技巧，從而失去了寶貴的工作機會，因此在面試前一定要做好準備，下面就看看以下九個面試問題吧。
1、自我介紹。通常很多人的自我介紹都太簡單，說的都是簡歷上有的東西。其實企業最希望知道的是你能否勝任這項工作，以及一些與工作相關的經驗，包括一些個人技能。要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理纔會讓面試官信服。企業也非常重視個人的禮貌修養，在每次回答完畢後，最好說一句謝謝。
2、是否可以加班。實際上很多的公司都有這樣的問題，但是這樣的問題分爲兩種情況，第一就是不一定會讓你加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。還有一種情況就是確實要加班，問你是想看你對待加班的態度，也好讓他們心裏衡量是否要錄用你。如果你說不願意加班，那他們會覺得以後即使錄用你加班也會讓你跳槽，可能就不會錄用。
3、薪資要求。要是你對薪資的要求太低會讓面試官們覺得你能力不夠，對薪資的要求太高又會讓面試官覺得聘用代價太高，公司聘用不起。一般的公司對待不同的崗位都有不同的工資制度，他們給出的價錢一般都是這個崗位最高的價錢了，說出來就是想證實這筆錢是否可以引起你對該工作的興趣，儘量不要和麪試官討價還價。
4、你希望與什麼樣的上級共事。透過應聘者對上級的希望可以判斷出應聘者對自我要求的高低，這既是一個陷阱，又是一次機會，最好迴避對上級的具體希望，多談對自己的要求。然後多從上級指導這個方面談，就不會出什麼紕漏。
5、工作中難以和同事相處怎麼辦。這是個比較難回答的問題，因爲每個人的脾氣秉性都不同，人與人之間相處不來是很正常的事情。但是面試時卻不能這麼說，工作很多時候是需要團隊協作完成的，要是和大家相處不好，那就會拖慢整個工作的進度。所以在回答此類問題時候要避開問題的鋒芒，從另一個角度入手。可以說作爲一個合格的員工，應該以公司大局爲重，即使同事對自己不理解，也會做好自己的本職工作，虛心學習。
6、爲什麼選擇我們公司。去面試之前務必先做功課，瞭解一下公司背景、產品以及公司最近的的成就，讓對方覺得你是真心想到這家公司工作的，而不是隨便海投的。對自己的定位和想要工作的崗位要有深刻的認識，不能迷迷糊糊覺得隨便找個工作應付了事，這樣的想法是不會被錄用的。
7、談談如何適應辦公室的新環境。叫你適應環境不是讓你跑去和別的同事套近乎，每個人都有自己的工作要做，不得擅離崗位。遇到不懂的東西可以向同事請教但不閒聊。抓緊空隙時間多多向別的同事學習，努力提高自己的業務水平和職業素質。工的培訓以及公司的晉升機制等，這樣可以體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度。
8、如果被錄用，什麼時候可以到職上班。大多數企業都會關心到職時間，最好回答：如果被錄用的話，到職日就可按公司規定上班。但是如果還有其他事情會耽擱的話，要提前向公司說明原因，錄取公司應該會通融的。
9、還有什麼問題要問嗎。這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，許多人都被問到過。企業不喜歡說“沒問題”的人，一般說沒問題的人都是比較沒什麼自己的想法和個性的。企業也不喜歡求職者提問個人福利之類的。可以詢問一些公司有沒有對新入公司的員工的培訓以及公司的晉升機制等，這樣可以體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度。
以上的就是關於面試時面試官常問的問題有哪些的內容介紹了。
