KPI是Key Performance Indicator的縮寫，意思是關鍵績效指標考覈法。按管理主題來劃分，可將績效管理分爲兩大類，分別是激勵型績效管理和管控型績效管理。其中，激勵型績效管理側重於激發員工的工作積極性，而管控型績效管理側重於規範員工的工作行爲。
kpi是什麼意思
按管理主題來劃分，績效管理可分爲兩大類，一類是激勵型績效管理，側重於激發員工的工作積極性，比較適用於成長期的企業。另一類是管控型績效管理，側重於規範員工的工作行爲，比較適用於成熟期的企業。但無論採用哪一種考覈方式，其核心都應有利於提升企業的整體績效，而不應在指標的得分上斤斤計較。
關鍵績效指標考覈法的主要特點是對企業戰略目標的分解，並隨企業戰略的演化而被修正;是有效反映企業關鍵業績驅動因素的、變化的衡量參數;是對業績結果中可影響部分的衡量;是對關鍵重點經營行動的反映，不是對所有操作過程的反映。
其核心價值爲推動企業戰略的分解和執行。1、使上下級對相關績效目標有着清晰和統一的認識，爲業績管理和上下級的交流溝通奠定客觀基礎；2、使高層領導清晰瞭解對公司價值最關鍵的經營操作的情況；3、使管理人員集中精力於對業績有最大驅動力的經營活動；4、使管理人員能及時診斷經營中的問題並採取行動；5、積累關鍵績效參數，爲績效改進提供依據。
