KPI考覈，即Key Performance Indicator的縮寫，指的是關鍵績效指標考覈法。按管理主題來劃分，績效管理可分爲兩大類，一類是激勵型績效管理，側重於激發員工的工作積極性，比較適用於成長期的企業。
另一類是管控型績效管理，側重於規範員工的工作行爲，比較適用於成熟期的企業。但無論採用哪一種考覈方式，其核心都應有利於提升企業的整體績效，而不應在指標的得分上斤斤計較。
Kpi是對企業戰略目標的分解，並隨企業戰略的演化而被修正。是有效反映企業關鍵業績驅動因素的、變化的衡量參數；是對業績結果中可影響部分的衡量；是對關鍵重點經營行動的反映，不是對所有操作過程的反映。
