1、概念不同：正式工，即編制內的正式員工，指的是直接簽訂正式勞動合同的員工。派遣工，即勞務派遣協議，也就相當於臨時工。2、工資收入不同：在崗位、業績相同的情況下，勞務派遣工的工資比正式員工待少一半，多則3-4倍。3、待遇不同：公司會爲正式員工繳納五險一金，不一定會給勞務派遣員工繳納一金。
勞務派遣和正式員工的區別
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。派遣工一般從事的多爲低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員、服務員等工作。
90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了爲安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行，現年薪通常爲5-10萬。一旦勞動者年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。
