公務員級別劃分爲一級到二十七級，共27個級別，公務員職分爲國家級正職到鄉科級副職10級領導職務。公務員職級分爲一級巡視員到二級科員12個職級。
公務員級別主要分爲：四級至三級：部級正職，省級正職；五級至四級：部級副職，省級副職；七級至五級：司級正職，廳級正職，巡視員；八級至六級：司級副職，廳級副職，助理巡視員；十級至七級：處級正職，縣級正職，調研員；十一級至八級：處級副職，縣級副職，助理調研員；十二級至九級：科級正職，鄉級正職，主任科員；十三級至九級：科級副職，鄉級副職，副主任科員；十四級至九級：科員；十五級至十級：辦事員。
國家公務員是暫行條例中的級別，影響公務員工資的作用不大，級別的激勵功能較弱，所以公務員感覺不到級別的激勵功能。而根據本條規定，公務員級別與公務員的職務一起構成了確定公務員工資及其他待遇的依據。目前我國實行的公務員待遇體制，比較強調職務。在實行職務晉升制度的同時，根據工齡、業績等因素，確定公務員的級別晉升制度，並與工資、福利等待遇掛鉤，就可以充分照顧到大多數公務員的利益，調動他們的工作積極性。
